la gestion de vos talents au service de votre développement.
Dans un monde du travail en constante évolution, la mobilité professionnelle est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises. Randstad RiseSmart, vous accompagne dans la mise en place de solutions de mobilité professionnelle, qu’elle soit interne ou externe, afin de dynamiser votre organisation, favoriser le développement des compétences et de fidéliser vos talents. Que votre projet soit à petite ou grande échelle, cette réflexion peut être menée et accompagnée dans le cadre d'accords plus globaux, tels qu’une Gestion des Emploi et des Parcours Professionnels (GEPP) ou autres (Rupture Conventionnelle Collective, Accord de Performance Collective...)
Mobilité Interne : Valorisez tous vos talents
Notre solution d’accompagnement des mobilités internes est conçue pour optimiser les compétences de vos collaborateurs et stimuler leur engagement. Nous vous aidons à :
1. Identifier les talents au sein de votre organisation
- Cartographie des métiers et des compétences
- Détection des potentiels d'aujourd'hui et de demain
- Identification des aspirations professionnelles de vos collaborateurs
2. Guider les collaborateurs dans leurs souhaits de mobilité interne
- Aide à la définition du projet professionnel
- Bilan de compétences ou bilan professionnel approfondi
- Aide à la rédaction du CV et à la mise en valeur de leurs atouts pour le poste visé
- Préparation aux entretiens internes
3. Faciliter les transitions entre services et fonctions
- Création de parcours de mobilité personnalisés
- Accompagnement des collaborateurs dans leur transition
- Formation et développement des compétences si nécessaire pour combler l’éventuel écart entre le poste actuel et le poste visé
4. Stimuler l'engagement et la productivité de vos collaborateurs
- Mise en place de programmes de mentorat interne
- Création d'opportunités de développement professionnel
- Valorisation des succès de mobilité interne
5. Réduire les coûts de recrutement
- Valorisation des ressources humaines existantes dans l’ensemble de l’organisation
- Développement de la motivation et de l'engagement tout en diminuant le turnover
- Préservation des connaissances
- Capitalisation sur les expertises et développement des savoir-faire de l’entreprise
- Construction d'une culture de la mobilité professionnelle en rendant acteur le collaborateur de son évolution professionnelle
Mobilité Externe : Si nécessaire, en faire une opportunité pour le collaborateur
Nos solutions de mobilité externe offrent un accompagnement complet pour tous les collaborateurs qui vont évoluer en dehors de l'entreprise. Nous pouvons vous accompagner quel que soit le mode de réorganisation, de contexte (phase de croissance, transformation, décroissance de l’entreprise), pour définir et co-construire avec vous le dispositif de mobilité le plus adapté à vos enjeux, objectifs, situation, calendrier, besoins de vos collaborateurs, état de votre dialogue social, etc.
Randstad Risesmart vous accompagne aussi bien sur les phases amont (ingénierie sociale, ingénierie de l’emploi, politique de gestion des talents, développement du leadership, etc.), et aval (déploiement des dispositifs de mobilité pour vos collaborateurs). Nous sommes en capacité de vous conseiller dans votre stratégie sociale au service de la performance de l’entreprise.
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Pour la gestion des dispositifs de mobilités professionnelles, le cabinet possède une expérience de plus de 20 ans. Chaque année, nous accompagnons des milliers de collaborateurs sur des projets français, européens voire mondiaux.
Sur les dispositifs collectifs d’accompagnement, nous intervenons dans le cadre de Gestion des Emploi et des Parcours Professionnels (GEPP), un Accord de Performance Collective (APC), un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), Rupture Conventionnelle Collective (RCC), etc.
Quel que soit le cadre, nous proposons aux collaborateurs un accompagnement personnalisé :
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Le suivi individualisé par un consultant-coach de carrière
- Accompagnement en “mode projet”
- Bilan de compétences ou bilan professionnel (bilan stratégie de carrière, bilan entrepreneurial, bilan santé et travail, etc.)
- Définition d'un projet professionnel motivant, réaliste, ambitieux et répondant aux attentes du marché
- Refonte des outils de communication : CV et, si besoin, de l’image de marque sur les réseaux sociaux professionnels
- Identification d’opportunités
- Mise en relation avec des entreprises, des recruteurs, des décideurs
- Concrétisation du projet qu’il soit une recherche d’emploi externe, une reconversion ou une création / reprise d’entreprise, un projet de fin de carrière,
- Si tel est le projet, aide à la définition d’un projet entrepreneurial, de l’étude de marché à la construction d’un premier business plan et à aux démarches administrative de création/reprise d’entreprise
- Disponibilité du coach tout au long du processus, jusqu’à une solution pérenne, lors de rendez-vous planifiés et entre chaque séance pour garder un lien en continue particulièrement dans les moments forts
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Des ressources et outils pour accélérer la transition et développer son réseau
- La mobilisation de consultants experts en fonction du besoin du collaborateur (rédaction de CV, chasse d’opportunités, création d’entreprise, reconversion, emploi/formation, retraite, image et notoriété en ligne…)
- Ateliers de techniques de recherche d'emploi, de développement personnel, approche marché permettant des instants le partage de conseil et de retours d'expérience entre pairs pour conserver une dynamique...
- Des outils digitaux et une plateforme en ligne en accès illimité avec avec des parcours de formation personnalisés, un espace chat pour contacter son coach et des ressources à disposition à tout instant (questionnaire de personnalité, exercices, réseau alumni, éléments méthodologiques)
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Mobilisation de l’ensemble du réseau du Groupe Randstad et de toutes ses marques
- Mise en relation avec les cabinets de recrutements du groupe (Randstad Search, Expectra, Side, Kliff et Appel Médical)
- Promotion des candidatures auprès des recruteurs des bassins d’emploi partout en France via nos 900 agences sur l’ensemble du territoire
- Connaissance fine des tendances du marché de l’emploi sur chacun de ces bassins grâces à nos points de présences en local
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Accès à nos partenaires : entreprises et acteurs de l’emploi
- Mise en relation avec des recruteurs ciblés
- Participation à des événements de networking
- Accès à des offres d'emploi exclusives issues de notre veille active sur les bassins
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Suivi post-accompagnement
- Soutien à l'intégration dans le nouvel environnement professionnel pendant la période d'essai
- Suivi 3 ans post-création d’entreprise pour les collaborateurs ayant un projet entrepreneurial
- Des consultants toujours disponibles, après la fin de l’accompagnement pour répondre à d'éventuel questions
- Reprise de l’accompagnement à l’issue d’une période d’essai non-concluante
- Bilan à 3, 6 et 12 mois après le reclassement interne
Les avantages de notre approche globale de la mobilité
Faites de la mobilité professionnelle un véritable levier de performance pour votre entreprise. Nous vous accompagnons à construire une stratégie de mobilité qui valorise vos talents, l’adaptation des compétences et renforce votre compétitivité sur le long terme.
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Évolution facilitée et “augmentée” de votre organisation
- Adaptation et anticipation pour suivre les évolutions de votre marché et de vos métiers
- Développement des moteurs de motivation de vos équipes
- Valorisation de vos ressources humaines (les bonnes compétences sur chacun de vos postes)
- Développement des comportements attendus pour développer le collectif
- Progression de l'agilité organisationnelle
- Augmentation de la polyvalence au sein de vos équipes
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Fidélisation des talents
- Multiplication des opportunités de développement en interne pour vos collaborateurs
- Augmentation de la satisfaction et de l'engagement des collaborateurs
- Renforcement du sentiment d'appartenance à l'entreprise
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Renforcement de votre marque employeur
- Image d'entreprise soucieuse du développement de ses collaborateurs
- Une meilleur attractivité pour les talents externes
- Témoignages positifs des employés actuels et anciens
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Optimisation de la performance de votre gestion des talents
- Des recrutements externes mieux ciblés
- Développement de l’employabilité et de la polyvalence de vos collaborateurs
- Amélioration de la santé et bien-être au travail, diminution de l’absentéisme et du turnover
- Meilleur retour sur investissement des programmes de formation
Nos ressources pour un accompagnement optimal
Nos consultants-coachs de carrière possèdent une séniorité dans leur métier et ont développé une expertise en lien avec leurs appétences. Ils disposent par ailleurs d’une polyvalence sur la large palette des champs d’intervention du conseil en ressources humaines.
Nous portons une attention particulière à la formation et l’intégration de nos consultants. Nous les outillons pour leur permettre d'apporter un soutien adapté à l'ensemble des problématiques que peuvent rencontrer les personnes accompagnées (questionnaire de personnalité, bilan de compétences, réseau d’entreprises partenaires…)
Grâce à nos outils digitaux, nous garantissons une qualité d’accompagnement et rendons l’expérience participante la plus fluide possible.
- Plateforme RiseSmart avec des ressources accessibles 24/7
- Possibilité de chatter avec son coach à tout instant
- Matching intelligent : Nous associons les objectifs, les compétences et l'expérience de vos talents actuels pour les faire correspondre à vos offres d'emploi et identifier les candidatures pertinentes pour vos mobilités internes.
- Modules complémentaires et exercices permettant aux participants d’avancer en autonomie entre les sessions avec leur consultant-coach.
- Accès aux offres d’emploi pertinentes sur les bassins
- Possibilité pour nos recruteurs partenaires (cabinets et entreprises) d’accéder en temps réel aux CV des participants en recherche active.
- Analyse prédictive : Nous anticipons les besoins en compétences futurs de votre organisation grâce à nos expertises et outils d’étude des bassins.
- Tableau de bord interactif : Nous vous offrons une vision claire et en temps réel de la mobilité interne et externe au sein de votre entreprise dans le respect RGPD
- Suivi du projet : Pour l’ensemble des projets que nous accompagnons, nous mettons en place un suivi géré par une personne dédiée. Régulièrement, nous produisons des reportings, des indicateurs de pilotage, des référentiels et organisons des comités de suivi.