採用の課題を解決し、貴社のビジネスを次のステージへ。

RPO（Recruitment Process Outsourcing）とは、採用プロセスの全て、もしくは一部を外部の専門チームが代行するサービスです。私たちは、世界レベルの採用手法と市場に関する知見、卓越したプロセスとデータ分析を活用することで、コストを抑えながら必要な人材の迅速な獲得を実現します。

ランスタッド ソースライトのRPOは、貴社の採用目標や採用上の課題にしっかりと向き合い、複数の施策・手段を柔軟に組み合わせ、提供するサービスをカスタマイズします。貴社にとって最適な採用チームを編成し、これまで培ってきた高度な採用戦略と専門知識を駆使して、募集から選考、内定に至るまでの一貫したサポートを提供。これにより、効率的かつ効果的な人材獲得を実現し、ビジネスの成長を力強く後押しします。

ランスタッドが、Everest GroupのRPO PEAK Matrix® 評価において15年連続グローバルリーダーに認定されました。 

RPOではいくつかの異なるタイプのソリューションを提供しています。貴社の課題に合わせて、最低なかたちを導入し、採用を加速させます。

• エンド・ツー・エンド型RPO
  正社員採用に関するすべてのサービス（テクノロジー投資を含む）を包括的に提供するソリューションです。このモデルはコスト削減、効率性、採用目標の達成、コンプライアンスといった面で大きな成果をもたらします。導入の際は貴社と連携し、ATSの導入支援、求人表作成支援、募集媒体の選定、母集団形成、応募対応、面接調整、オファー、オンボーディングに至る一連のプロセスを設計・実行します。更に採用の実績管理や、より効果を高める為の改善を実施することで包括的に採用を加速させます。

• プロジェクト型RPO
   新規プロジェクトの立ち上げなど、特定の採用計画に特化したソリューションです。定常的な採用業務は社内で行いながら、特定のプロジェクト的な採用ニーズに特化して包括的なサポートを導入したい場合に効果的です。

• 選択型RPO
   採用プロセスの一部を補完するソリューションです。例えば、候補者の母集団形成や選考日程調整のみを外部に委託し、面接やオファーといった重要な業務は自社で行うといった場合に適しています。範囲を限定することでリソースやノウハウが不足する部分に集中して専門的なサポートを受けられます。

• リクルーターオンデマンド（ROD） 
  採用数の急増や新規事業の立ち上げ、製品発売など、特定の事業目標達成に必要な数のリクルーターを必要な期間だけ提供します。既存のプロセスやテクノロジーを変更することなく、すぐに採用体制を強化できます。

RPOの費用は、一般的に月次管理料、紹介料、プロジェクト管理料が基本です。エンド・ツー・エンド型RPOでは運用上必要な基本コストを管理料として設定し、採用1件ごとに紹介料が発生する方式が一般的です。

プロジェクト型RPO・選択型RPOでも、価格設定の方法はエンド・ツー・エンド型RPOとほぼ同等ですが、サービスの範や採用数などに準じて見積もりが提示されます。

いずれのモデルも、人材紹介業者と比較してコストを抑えられる傾向にあります。