Maak het Verschil als Re-integratiecoach 2e Spoor
Regio Friesland en Zeeland | 32-40 uur
Stel je voor: een medewerker kan door ziekte niet meer terugkeren naar de vertrouwde werkplek. De toekomst is onzeker, de arbeidsmarkt voelt als een doolhof. Precies op dat moment kom jij in beeld. Als Re-integratiecoach 2e spoor bij Randstad RiseSmart ben jij de gids die rust, richting en resultaat brengt. Je opent deuren die gesloten leken en helpt mensen een nieuwe, passende plek op de arbeidsmarkt te vinden.
Bij ons gaat het niet om snelle plaatsingen, maar om het duurzaam begeleiden van mensen in een kwetsbare fase van hun carrière. We kiezen bewust voor een mensgerichte aanpak, omdat we geloven dat iedereen talent heeft en een waardevolle toekomst verdient. Ben jij de coach die dit verschil wil maken?
Jouw missie als Re-integratiecoach
Jij bent de spil in het web en de drijvende kracht achter succesvolle re-integratietrajecten. Dit betekent dat je:
De regie voert: Je bent eindverantwoordelijk voor je eigen caseload. Samen met een team van specialisten – zoals een jobhunter voor vacatures en een brandingspecialist voor een krachtig (online) profiel – zorg je voor een vliegende start en een succesvolle afronding van elk traject.
Coacht met impact en flexibiliteit: Je voert inspirerende coachgesprekken (via video, telefoon of op locatie) die mensen activeren en motiveren. Met bewezen methodieken en maatwerk help je kandidaten hun talenten te (her)ontdekken en vol zelfvertrouwen de arbeidsmarkt te betreden.
Een deskundige adviseur bent: Je bent de sparringpartner voor casemanagers, leidinggevenden en bedrijfsartsen. Met jouw expertise van de Wet Verbetering Poortwachter zorg je voor een realistisch en effectief plan van aanpak.
Kennis deelt en inspireert: Je geeft trainingen, workshops en webinars om groepen kandidaten tegelijk vooruit te helpen en te voorzien van de juiste tools.
Zorgt voor een vlekkeloze administratie: Je levert tijdige en correcte rapportages die essentieel zijn voor het verloop van het traject conform de wettelijke richtlijnen.
Jouw profiel: de coach die wij zoeken
Jij bent een professional die empathie moeiteloos combineert met een resultaatgerichte aanpak. Je weet wat er speelt in het leven van je kandidaten, maar houdt het einddoel – een nieuwe baan – scherp in het vizier.
Ervaring: Je hebt meerdere jaren ervaring als Re-integratiecoach 2e spoor of in een vergelijkbare rol (bijv. loopbaanadviseur).
Kennis: De Wet Verbetering Poortwachter heeft voor jou geen geheimen en je stelt moeiteloos de benodigde rapportages op.
Opleiding: Je hebt een afgeronde hbo/wo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een erkende coachopleiding.
Talen: Je communiceert vloeiend in het Nederlands en beheerst de Engelse taal goed, omdat je ook met niet-Nederlandstalige kandidaten werkt.
Mobiliteit: Mobiliteit: Je bent woonachtig in de regio Friesland, Zeeland, Noord-Holland, Zuid-Holland, Utrecht of Drenthe. Reizen naar kandidaten of klanten in de omliggende provincies zie je als een prettige afwisseling.
Netwerk: Je bent een natuurlijke netwerker en weet hoe je deuren opent, bijvoorbeeld voor het vinden van werkervaringsplekken.
Certificering: Een Noloc-certificering is een sterke pré.
Wat wij jou bieden: meer dan een baan
Wij investeren in jou, zodat jij kunt excelleren in je werk. Je kunt rekenen op:
Een passend salaris: Afhankelijk van kennis en ervaring tussen € 2.907 en € 4.758.
Hybride werken als de norm: Geniet van de flexibiliteit om je werkweek in te delen tussen thuiswerken en onze regionale kantoren.
Goede werk-privébalans: Deze functie is beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
Uitstekende secundaire voorwaarden: Inclusief een solide pensioenregeling, laptop, telefoon en een onkostenvergoeding.
Onbeperkte groei: Krijg toegang tot een breed scala aan trainingen en opleidingen binnen de Randstad Groep Academy en onze eigen RiseSmart University.
Een warm welkom: We zorgen voor een gedegen inwerktraject, zodat je vol vertrouwen aan de slag kunt.
Over Randstad RiseSmart
Randstad RiseSmart is dé specialist in de volledige levenscyclus van medewerkers binnen organisaties. Onze focus ligt op het behouden en ontwikkelen van talent, het bieden van loopbaancoaching en het respectvol begeleiden van medewerkers naar een nieuwe toekomst (outplacement en 2e spoor). Wij zijn geen werving- en selectiebureau; wij bouwen aan duurzame inzetbaarheid.
Klaar om carrières een tweede kans te geven? We zijn benieuwd naar jouw verhaal en motivatie. Solliciteer direct en wie weet word jij binnenkort onze nieuwe collega!
...